பாலின ஊதிய இடைவெளியை நீக்குதல்
பெண்ணியவாதிகள் ஜாக்கிரதை! சாட்சியங்களுடன் ஊதிய இடைவெளியை நிரந்தரமாக நீக்குதல்!
04 ஏப்ரல் 2021 – | By ரிச்சர்ட் அஹெர்ன் - பாலினம் காரணமாக ஊதிய இடைவெளி இருக்கிறதா?
உண்மை-சரிபார்ப்பு உத்தரவாதம் (குறிப்புகள்): [சக மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட ஆய்வுக் கட்டுரை: 1 ஆதாரம்] [கல்வி இதழ்: 1 ஆதாரம்] [அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவரங்கள்: 2 ஆதாரங்கள்] [மருத்துவ அதிகாரம்: 1 ஆதாரம்] [உயர் அதிகாரம் மற்றும் நம்பகமான இணையதளம்: 2 ஆதாரங்கள்]
இல்லை!
பாலின ஊதிய இடைவெளி இல்லை: ஏனெனில் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையே எந்த ஊதிய இடைவெளியும் பாலினம் காரணமாக இல்லை!
சராசரியாக ஆண்களை விட குறைவான ஊதியம் பெறும் பெண்களுக்கு அவர்கள் பெண்கள் என்பதால் குறைவான ஊதியம் வழங்கப்படுவதில்லை, ஆளுமை வேறுபாடுகள், வேலை வகை மற்றும் வேலையில் செலவிடும் நேரம் போன்ற பல காரணிகளால் குறைந்த ஊதியம் பெறுகிறார்கள், அதை இந்த கட்டுரையில் நிரூபிப்போம்.
சில பாலின ஊதிய இடைவெளி புள்ளிவிவரங்கள் சராசரியாக ஆண்களை விட பெண்கள் குறைவாகவே சம்பாதிக்கிறார்கள் என்பதைக் காட்டலாம், ஆனால் இந்த பாலின ஊதிய இடைவெளி புள்ளிவிவரங்கள் பெரும்பாலும் பெண்ணியவாதிகளால் தவறாகப் புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன. அரசியல் இடது.
யதார்த்தத்தை மறுக்க இடதுசாரிகள் சிறந்த முயற்சிகளை மேற்கொண்டாலும், ஒரு உண்மையைக் கூறுகிறேன்:
ஆண்களும் பெண்களும் வேறுபட்டவர்கள். கேட்க வேண்டிய முக்கியமான கேள்வி என்னவென்றால், சில நேரங்களில் ஆண்களை விட பெண்கள் ஏன் குறைவாக சம்பளம் பெறுகிறார்கள்?
ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையே பல உயிரியல் மற்றும் உளவியல் வேறுபாடுகள் உள்ளன. ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான உயிரியல் வேறுபாடுகள் ஆழமானவை. உயிரியல் ரீதியாக, ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் வெவ்வேறு ஹார்மோன் சுயவிவரங்கள் உள்ளன, ஆண்களுக்கு அதிக டெஸ்டோஸ்டிரோன் உள்ளது, இது மூளை வேதியியல் மற்றும் ஆளுமையைப் பாதிக்கலாம்.
நமது மூளை உயிரியல் அளவில் வேறுபட்டது, ஆண் மற்றும் பெண் மூளையைப் பற்றி நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருப்பீர்கள்.
இங்கே ஒப்பந்தம்:
ஆண் மற்றும் பெண் மூளைகளுக்கு இடையே நிரூபிக்கப்பட்ட வேறுபாடு உள்ளது. ஆண் மூளை பெண் மூளையை விட 10% பெரியது (ஆண்கள் உடல் ரீதியாக பெரியவர்கள்), ஆனால் அது புத்திசாலித்தனத்தை பாதிக்காது.
ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் அறிவாற்றல் வேறுபாடுகள் இல்லை.
தாழ்வான-பாரிட்டல் லோபுல் ஆண்களில் பெரியதாக இருக்கும், மூளையின் இந்த பகுதி கணித சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, அதனால்தான் ஆண்கள் பெண்களை விட STEM துறைகளில் (அறிவியல், தொழில்நுட்பம், பொறியியல் மற்றும் கணிதம்) நுழைய முனைகிறார்கள்.
ஆனால் அதைப் பற்றி மேலும் பின்னர்…
ஆண்களை விட பெண்களுக்கு அதிக சாம்பல் நிறம் உள்ளது என்பதற்கான சான்றுகள் உள்ளன. சாம்பல் விஷயம் நமது மூளை உடலில் இருந்து தகவல்களை செயலாக்க உதவுகிறது மற்றும் தசை கட்டுப்பாடு மற்றும் உணர்ச்சி உணர்வில் ஈடுபட்டுள்ள மூளை பகுதிகளில் உள்ளது.
ஆண்களை விட பெண்களுக்கு அதிக சாம்பல் நிறம் இருந்தாலும், அவர்கள் மூளையில் உள்ள செயலாக்க மையங்களை இணைக்கும் வெள்ளைப் பொருளை அதிகம் பயன்படுத்துகின்றனர். அதேசமயம் ஆண்கள் தங்கள் சாம்பல் சதையை சராசரியாக குறைவாக இருந்தாலும் அதை அதிகமாக பயன்படுத்த முனைகிறார்கள்!
அறிந்துகொண்டேன்!?
உள்ளடக்க அட்டவணை (இதற்கு தாவி):
ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான உயிரியல் வேறுபாடுகள்
- ஆண்களுக்கு 10% பெரிய மூளை உள்ளது ஆனால் அதிக புத்திசாலித்தனம் இல்லை.
- ஆண்களை விட பெண்களுக்கு அதிக சாம்பல் நிறம் உள்ளது, ஆனால் வெள்ளைப் பொருளை அதிகம் பயன்படுத்துகிறது.
- பெண்களை விட ஆண்கள் தங்களின் சாம்பல் சத்து குறைவாக இருந்தாலும் அதை அதிகம் பயன்படுத்துகின்றனர்.
- ஆண்களுக்கு ஒரு பெரிய தாழ்வான-பாரிட்டல் லோபுல் உள்ளது.
ஆளுமையின் ஐந்து காரணி மாதிரி
நேரடியாக விஷயத்திற்கு வருவோம்:
ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் உண்டு கட்டமைப்பு ரீதியாக வேறுபட்ட மூளை, ஆனால் அவர்கள் தங்கள் மூளையை வித்தியாசமாக பயன்படுத்துகிறார்கள்! இதனால்தான் ஆண்கள் பணி சார்ந்த திட்டங்களில் சிறந்து விளங்குகின்றனர், ஆனால் பெண்கள் மொழி செயலாக்கம் மற்றும் பல்பணி ஆகியவற்றில் சிறந்து விளங்குகிறார்கள்.
உளவியல் மற்றும் ஆளுமையில் உள்ள வேறுபாடுகளை விளக்கக்கூடிய உயிரியல் மட்டத்தில் ஆண்களும் பெண்களும் வெவ்வேறு மூளைகளைக் கொண்டுள்ளனர் என்று சொல்லத் தேவையில்லை, அதை நாம் இப்போது விவாதிப்போம்.
உளவியல் முன், நாம் நுண்ணறிவு அல்லது IQ பற்றி பேசவில்லை; IQ மற்றும் நுண்ணறிவு அளவீடுகளில் ஆண்களும் பெண்களும் சமமாக மதிப்பெண் பெறுகிறார்கள் என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. ஆண்கள் பெண்களை விட புத்திசாலிகள் அல்ல, அல்லது நேர்மாறாகவும்.
நான் அப்படிச் சொல்லவே இல்லை!
அறிவாற்றல் திறனைப் பொறுத்தவரை ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் எந்த வித்தியாசமும் இல்லை, அது பற்றிய தரவு தெளிவாக உள்ளது. ஆண்களும் பெண்களும் வேறுபடுவது ஆளுமைப் பண்புகளில்தான்.
உளவியலாளர்கள் பிக் ஃபைவ் மாடலைப் பயன்படுத்தி 5 தனித்துவங்களை அடையாளம் காட்டும் ஆளுமையைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள் ஆளுமை அளவீடுகள்.
இவை:
1) உடன்பாடு - ஒப்புக்கொள்ளும் நபர்கள் பொதுவாக நம்பிக்கை, தாராள மனப்பான்மை, கருணை, அக்கறை மற்றும் தங்கள் சொந்த நலன்களுடன் முரண்பட்டாலும் சமரசம் செய்ய மிகவும் தயாராக உள்ளனர். ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மக்கள் பெரும்பாலும் அனுதாபம் கொண்டவர்கள் மற்றும் மனித இயல்பைப் பற்றிய நம்பிக்கையான பார்வையைக் கொண்டுள்ளனர். உடன்படாதவர்கள் அதிக சுயநலவாதிகள், சந்தேகத்திற்குரியவர்கள், நட்பற்றவர்கள், ஒத்துழைக்காதவர்கள் மற்றும் வாக்குவாதம் செய்பவர்கள். உடன்படாதவர்கள் மற்றவர்களின் உணர்வுகள் மற்றும் உணர்ச்சிகளின் மீது குறைவான அக்கறை கொண்டுள்ளனர்.
2) வெளிப்படைத்தன்மை — அனுபவத்திற்கான திறந்த தன்மை என்பது சாகசம், கற்பனை, ஆர்வம் மற்றும் அசாதாரண யோசனைகளுக்கான பாராட்டு என வரையறுக்கப்படுகிறது. திறந்த மனிதர்கள் மிகவும் ஆக்கப்பூர்வமாகவும் தங்கள் உணர்வுகளை அறிந்தவர்களாகவும் இருப்பார்கள். இருப்பினும், திறந்த நபர்கள் அடிமையாதல் பிரச்சினைகளால் பாதிக்கப்படுகின்றனர் மற்றும் மிகவும் ஆபத்தான நடத்தைகளில் ஈடுபடுகின்றனர். திறக்கப்படாத நபர்கள் சுருக்கமான கருத்துக்களைப் புரிந்துகொள்வது கடினம் மற்றும் மோசமான கற்பனைகளைக் கொண்டுள்ளனர்.
3) மனசாட்சி - மனசாட்சி உள்ளவர்கள் மிகவும் கடின உழைப்பாளிகள், சுய ஒழுக்கம் மற்றும் சாதனைக்காக பாடுபடுவார்கள். அவர்கள் பெரும்பாலும் பிடிவாதமாக இருப்பார்கள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கை அடைவதில் மிகுந்த கவனம் செலுத்துகிறார்கள். மனசாட்சி உள்ளவர்கள் ஒழுங்கு, அட்டவணையைப் பின்பற்றுதல், விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துதல் மற்றும் எப்போதும் தயாராக இருப்பார்கள். மனசாட்சியற்றவர்கள் ஒழுங்கற்றவர்கள், மனக்கிளர்ச்சி மற்றும் சோம்பேறிகள். மனசாட்சி என்பது வெற்றியுடன் வலுவாக தொடர்புடையது, மனசாட்சியில் அதிக மதிப்பெண் பெற்றவர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் வாழ்க்கையில் மிகவும் வெற்றிகரமானவர்கள்.
4) புறம்போக்கு - புறம்போக்கு மக்கள் வெளி உலகத்துடன் ஈடுபட விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் மக்களுடன் தொடர்புகொள்வதை விரும்புகிறார்கள் மற்றும் சமூக சூழ்நிலைகளில் மிக உயர்ந்த ஆற்றலுடன் வருகிறார்கள். அவர்கள் ஒரு குழுவில் அதிக ஆதிக்கம் செலுத்துகிறார்கள், பேச விரும்புகிறார்கள், தொடர்ந்து தங்களை உறுதிப்படுத்திக் கொள்கிறார்கள். உள்முக சிந்தனையாளர்கள் இதற்கு நேர்மாறாக உள்ளனர், அவர்கள் சமூக சூழ்நிலைகளில் மிகவும் கூச்ச சுபாவமுள்ளவர்களாகவும், சங்கடமானவர்களாகவும் இருப்பார்கள் மற்றும் உள்ளேயும் தனியாகவும் நேரத்தை செலவிட விரும்புகிறார்கள்.
5) நரம்பியல்வாதம் - நரம்பியல் என்பது கவலை, கோபம் மற்றும் மனச்சோர்வு போன்ற எதிர்மறை உணர்ச்சிகளை அனுபவிக்கும் ஒரு போக்கு. நரம்பியல் உள்ளவர்கள் மன அழுத்தத்திற்கு குறைந்த சகிப்புத்தன்மையைக் கொண்டுள்ளனர், சிறிய சிரமங்கள் அவர்களை வருத்தப்படுத்தட்டும், மேலும் பொதுவாக எதிர்மறையான அல்லது அவநம்பிக்கையானவர்களாக உணரப்படுகின்றனர். நரம்பியல் நோயில் குறைந்த மதிப்பெண் பெற்றவர்கள் நிலையான மனநிலையைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் பெரும்பாலான நேரங்களில் நிதானமாக இருப்பார்கள்.
எனவே, பிக் ஃபைவ் ஆளுமைத் தேர்வில் ஆண்களும் பெண்களும் வித்தியாசமாக மதிப்பெண் பெறுகிறார்களா?
ஆம்! தரவு உள்ளது மற்றும் தெளிவான சான்றுகள் உள்ளன ஆளுமை வேறுபாடுகள் பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் இடையே. ஆளுமையின் ஐந்து-காரணி மாதிரியுடன் கல்லூரி மற்றும் வயது வந்தோருக்கான மாதிரிகளில், ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தன்மை மற்றும் நரம்பியல் தன்மை ஆகியவற்றில் ஆண்களை விட பெண்கள் அதிக மதிப்பெண் பெறுகிறார்கள்.
ஆண்களை விட பெண்கள் மிகவும் இணக்கமானவர்கள் மற்றும் நரம்பியல் தன்மை கொண்டவர்கள்.
பிக் ஃபைவ் பெர்சனாலிட்டி டெஸ்டில் திறந்த தன்மை மற்றும் புறம்போக்கு, ஆண்களும் பெண்களும் ஒரு பெரிய மக்கள்தொகையில் மாதிரியாக இருக்கும்போது மிகக் குறைந்த வித்தியாசத்தைக் காட்டுகிறார்கள்.
ஆண்களும் பெண்களும் பிக் ஃபைவ் சோதனையில் மனசாட்சியின் அடிப்படையில் அதே மதிப்பெண்களைப் பெறுகிறார்கள், இருப்பினும் ஒரு பெரிய மாதிரியில், ஆண்கள் சற்று அதிக உழைப்பாளிகளாகத் தோன்றுகிறார்கள், மேலும் பெண்கள் சற்று ஒழுங்காக இருக்கிறார்கள். இருப்பினும் மனசாட்சியுடன் வேறுபாடுகள் புறக்கணிக்கப்படுகின்றன.
ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான உளவியல் வேறுபாடுகள்
- IQ மற்றும் நுண்ணறிவு சோதனைகளில் ஆண்களும் பெண்களும் சமமாக மதிப்பெண் பெறுகிறார்கள்.
- ஆண்களை விட பெண்கள் மிகவும் இணக்கமானவர்கள்.
- ஆண்களை விட பெண்களுக்கு நரம்புத் தளர்ச்சி அதிகம்.
- ஆண்களும் பெண்களும் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் புறம்போக்கு ஆகியவற்றில் ஒரே மதிப்பெண் பெறுகிறார்கள்.
- ஆண்களும் பெண்களும் மனசாட்சியின் அடிப்படையில் ஒரே மாதிரியான மதிப்பெண்கள் பெறுகிறார்கள்.
- பெண்களை விட ஆண்கள் சற்று அதிக உழைப்பாளிகள்.
- ஆண்களை விட பெண்கள் சற்று ஒழுங்கானவர்கள்.
ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஆளுமைப் பண்பு
இந்த ஆளுமைப் பண்புத் தரவு ஒரு பெரிய மாதிரியான நபர்களின் மீது எடுக்கப்பட்டது மற்றும் நாங்கள் சராசரியாகப் பேசுகிறோம்.
எனவே, நீங்கள் ஒரு பெரிய குழுவிலிருந்து ஒரு சீரற்ற பெண்ணையும் ஒரு சீரற்ற ஆணையும் தேர்ந்தெடுத்தால், பெரும்பாலும், அந்த பெண் ஆணை விட மிகவும் இணக்கமாகவும் நரம்பியல் ரீதியாகவும் இருப்பார்.
அங்கு ஒத்துக்கொள்ளாத பெண்கள் இல்லை என்று சொல்ல முடியாது, நிச்சயமாக, இருக்கிறார்கள், மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஆண்கள் ஏராளமாக இருக்கிறார்கள்! ஸ்பெக்ட்ரமின் எல்லா முனைகளிலும் வெளிப்புறங்கள் உள்ளன, மேலும் நாங்கள் இங்கு தனிப்பட்ட வேறுபாடுகளைக் குறைக்கவில்லை, ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான உளவியல் வேறுபாடுகளுடன் புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் நிகழ்தகவுகளைப் பற்றி பேசுகிறோம்.
எனவே, இதுவரை நமக்கு என்ன தெரியும்?
ஆண்களை விட பெண்கள் மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியவர்களாகவும், நரம்புத் தளர்ச்சி உடையவர்களாகவும் இருப்பார்கள் என்பதை ஆராய்ச்சியின் மூலம் நாம் அறிவோம். உடன்படும் மக்கள் முனைகின்றனர் குறைவாக சம்பாதிக்க உடன்படாதவர்களை விட.
ஏன்?
ஆரம்பத்தில், இணக்கமானவர்கள் மோதலை விரும்புவதில்லை மற்றும் தங்கள் சுயநலத் தேவைகளைப் பின்தொடர்வதில் குறைவான உறுதியுடன் உள்ளனர்.
இங்கே ஒரு உதாரணம்:
தங்கள் முதலாளியிடம் பதவி உயர்வு கேட்கும் வாய்ப்பு யார் அதிகம்?
ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத தனிநபர்.
ஒரு இணக்கமான நபர் பதவி உயர்வைக் கேட்பது குறைவாக இருக்கும், ஏனெனில் அது மோதலை உள்ளடக்கும் என்று அவர்கள் பயப்படுவார்கள். ஊதிய உயர்வுக்காக மோதலை எதிர்கொள்வதை விட அவர்கள் தங்கள் முதலாளியுடன் பழகுவதையே அதிகம் மதிக்கிறார்கள்.
- உடன்படாதவர்களை விட உடன்படுபவர்கள் குறைவாகவே சம்பாதிக்கிறார்கள்.
- ஆண்களை விட பெண்கள் மிகவும் இணக்கமானவர்கள்.
- பெண்கள் மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியவர்களாக இருப்பதால் சராசரியாக குறைவான ஊதியம் பெறுகிறார்கள். உண்மை.
பாலின இடைவெளி குறியீடு
ஒத்துக்கொள்ளுதல் போன்ற ஆளுமைப் பண்புகள் பெரும்பாலும் ஆண்களை விட பெண்கள் வெவ்வேறு வேலைகளைத் தொடர்வதற்குக் காரணம். உடன்படும் நபர்கள் அதிக அக்கறை கொண்டவர்கள், எனவே நர்சிங் மற்றும் குழந்தைப் பராமரிப்பு போன்ற தொழில்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம், இது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் தொழிலைக் காட்டிலும் குறைவான ஊதியம் தரக்கூடிய தொழில்களாகும்.
உடன்படாத நபர், வாதச் சூழலில் செழித்து வளர்வதைக் கருத்தில் கொண்டு, வழக்கறிஞர் போன்ற தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். வழக்கறிஞர்கள் செவிலியர்களுக்கு அதிக ஊதியம் பெறுகிறார்கள், அப்படி இருக்க வேண்டுமா என்பது விவாதத்திற்குரியது.
சராசரியாக, ஒரு பெரிய மாதிரியிலிருந்து எடுக்கப்பட்ட, ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நபர்கள் மக்களுடன் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள். விரும்பத்தகாதவர்கள் விஷயங்களில் அதிக ஆர்வம் காட்டுகிறார்கள் மற்றும் தனியாக வேலை செய்கிறார்கள். அதனால்தான் ஆண்கள் STEM துறைகளுக்கு (அறிவியல், தொழில்நுட்பம், பொறியியல் மற்றும் கணிதம்) செல்வதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். STEM துறைகள் அதிக தேவை உள்ளதால் தற்போதைய வேலை சூழலில் அதிக ஊதியம் பெறுகின்றன.
சராசரியாக புள்ளிவிவரங்களின்படி, ஆண்களை விட பெண்கள் அதிக நரம்பியல் தன்மை கொண்டவர்கள். பெண்களுக்கு மன அழுத்தத்தைத் தாங்கும் திறன் குறைவாக இருப்பதுடன், மன அழுத்தத்தால் ஏற்படும் மனநலப் பிரச்சினைகளுக்கு ஆட்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைகளை விட அதிக ஊதியம் பெறும் வேலைகள் பெரும்பாலும் அதிக மன அழுத்தத்துடன் வரலாம்.
ஆண்கள் அதிக மன அழுத்தத்தைத் தரும் தொழிலைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம், ஆனால் அதிக நரம்பியல் உள்ள பெண்கள் அவற்றிலிருந்து வெட்கப்படலாம். பல பெண்கள் மன அழுத்தத்தை சமாளிக்க முடியும் மற்றும் மன அழுத்தம் நிறைந்த வேலைகளில் வேலை செய்ய முடியும் (என்னால் கேட்க முடிகிறது பெண்ணியவாதிகள் வெடிக்கப் போகிறது). நாங்கள் இங்கே பொதுமைப்படுத்துகிறோம், இருப்பினும் இது புள்ளிவிவர ரீதியாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.
நீங்கள் சொல்வதை நான் கேட்கிறேன்:
சமூகத்தில் பாலின சார்பு காரணமாக பெண்கள் STEM துறைகளில் பணிபுரிய ஊக்குவிக்கப்படுவதில்லை!
சரி, பூமியில் உள்ள மிகவும் சமத்துவ சமூகங்களைப் பார்ப்போம், அங்கு அவர்கள் பாலின சமத்துவத்தை அதிகபட்சமாக எடுத்துக் கொண்டனர். நார்வே, ஸ்வீடன், பின்லாந்து மற்றும் ஐஸ்லாந்து ஆகிய நாடுகள் தொடர்ந்து உலகின் தரவரிசையில் உள்ளன பெரும்பாலான பாலின சமத்துவ நாடுகள், உலக பொருளாதார மன்றத்தின் படி. அவர்கள் சமமான முடிவை அடைய முயன்றனர்.
இங்கே உதைப்பவர்:
உள்ள நாடுகளில் உயர் பாலின சமத்துவம், பெண்கள் STEM பட்டங்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு. ஒரு நாடு சமத்துவம் எனப்படும் பாலின வேறுபாடுகளை சமன் செய்ய முயலும்போது, ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான வேறுபாடுகள் மிகைப்படுத்தப்படுகின்றன! அதிகமான ஆண்கள் STEM துறைகளில் நுழைகிறார்கள், மேலும் அதிகமான பெண்கள் நர்சிங், குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் கற்பித்தல் ஆகியவற்றில் நுழைகிறார்கள்.
பின்லாந்து மற்றும் நார்வே போன்ற மிகவும் சமத்துவ நாடுகளான பெண்கள் STEM பட்டதாரிகளின் மிகக் குறைந்த சதவீதத்தைக் கொண்டுள்ளனர்.
மேலும், துருக்கி, ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் மற்றும் அல்ஜீரியா போன்ற பழமைவாத நாடுகளில் STEM பட்டதாரிகளின் அதிக சதவீத பெண்கள் உள்ளனர்!
தண்டுகளில் உள்ள வேறுபாடு
- சமத்துவ (பாலினம்-சமமான) நாடுகளில் STEM துறைகளில் குறைவான பெண்கள் நுழைகிறார்கள்.
- குறைவான சமத்துவ நாடுகளில் STEM துறைகளில் அதிகமான பெண்கள் நுழைகின்றனர்.
- ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் தொழில் தேர்வுகள் சமூக காரணிகளால் அல்ல.
பாலின வேறுபாடுகளை நீங்கள் சமூக ரீதியாக உருவாக்க முடியாது, மேலும் சமூக பொறியியல் அதிக பாலின வேறுபாட்டை ஏற்படுத்துகிறது.
ஆண்களும் பெண்களும் வேறுபட்டவர்கள்; மனித வரலாற்றின் தொடக்கத்திலிருந்தே மிகவும் விவேகமான மக்கள் இதை அறிந்திருக்கிறார்கள்.
இது பொது அறிவு...
ஆராய்ச்சி அதை நிரூபித்துள்ளது, ஆனால் ஆண்களை விட பெண்கள் மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியவர்கள் மற்றும் வெவ்வேறு தொழில் ஆர்வங்களைக் கொண்டுள்ளனர் என்பது பெரும்பாலான மக்களுக்கு பொதுவான அறிவு, இதுவே ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வை ஏற்படுத்துகிறது.
போன்ற நாடுகளில் ஒரு ஆண் செய்யும் அதே வேலையை (அதே தகுதி மற்றும் அனுபவத்துடன்) செய்யும் பெண் ஐக்கிய மாநிலங்கள் மற்றும் இந்த ஐக்கிய ராஜ்யம் அவர்கள் ஒரே நேரத்தில் வேலை செய்தால் அதே ஊதியம் கிடைக்கும் (மகப்பேறு விடுப்பு ஒரு காரணி).
ஒரு முதலாளி வேறுவிதமாகச் செய்வது சட்டவிரோதமானது.
ஆண்கள் அதிக வருமானம் ஈட்டும் தொழிலைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம், பதவி உயர்வுக்காக அதிக ஆக்ரோஷமாகத் தள்ளலாம் மற்றும் வாழ்நாள் முழுவதும் அதிக நேரம் வேலை செய்யலாம். சராசரியாக மற்றும் முக மதிப்பில், சில புள்ளிவிவரங்களின்படி ஆண்கள் அதிகமாக சம்பாதிக்கலாம், ஆனால் இது பாலினம் காரணமாக அல்ல, ஆளுமை வேறுபாடுகள் காரணமாகும்.
STEM துறைகளில் நுழையும் பெண்கள் ஏராளமாக உள்ளனர், அவர்களைத் தடுக்க எதுவும் இல்லை.
நாம் அனைவரும் சம வாய்ப்புக்காக பாடுபடுகிறோம், பெரும்பாலான மேற்கத்திய நாடுகளில் 2021 இல், எங்களிடம் உள்ளது!
ஒரு பெண் தனது வாழ்க்கையை முன்னேற விரும்புகிறாள், அந்த பதவி உயர்வுக்கு அழுத்தம் கொடுப்பது நல்லது, எதுவும் அவர்களைத் தடுக்காது!
GENDER ஊதிய இடைவெளி நீக்கப்பட்டது
- ஊதிய இடைவெளி பாலினம் காரணமாக இல்லை.
- உயிரியல் மற்றும் ஆளுமை வேறுபாடுகள் ஆண்களையும் பெண்களையும் வெவ்வேறு தொழில்களைத் தேர்ந்தெடுக்க வைக்கின்றன.
- சமூகப் பொறியியல் வேலை செய்யாது, பாலினம் என்பது ஒரு உயிரியல் சார்ந்தது அல்ல சமூகக் கட்டமைப்பு.
பாலினங்களுக்கிடையிலான உயிரியல் மற்றும் உளவியல் வேறுபாடுகள் முதல் ஆண்களும் பெண்களும் தேர்ந்தெடுக்கும் தொழிலுக்கு சமூகப் பொறியியல் எந்த வித்தியாசத்தையும் ஏற்படுத்தாது என்பது வரை இந்தக் கட்டுரையில் பலவற்றைப் படித்துள்ளோம்.
ஆதாரம் உள்ளது, தரவு உள்ளது, நீங்கள் அதை வாதிட முடியாது.
ஊதிய இடைவெளி நீக்கப்பட்டது!
உங்களின் உதவி எங்களுக்கு தேவை! தணிக்கை செய்யப்படாத செய்திகளை உங்களுக்கு தருகிறோம் இலவச, ஆனால் விசுவாசமுள்ள வாசகர்களின் ஆதரவால் மட்டுமே இதை எங்களால் செய்ய முடியும் நீங்கள்! நீங்கள் சுதந்திரமான பேச்சு மற்றும் உண்மையான செய்திகளை நம்பினால், எங்கள் பணியை ஆதரிப்பதை கருத்தில் கொள்ளவும் புரவலராக மாறுதல் அல்லது ஒரு செய்வதன் மூலம் ஒருமுறை நன்கொடை இங்கே. இன் அனைத்து நிதி நன்கொடையாக வழங்கப்படுகிறது படைவீரர்கள்!
உங்கள் எதிர்வினை என்ன?
ஆசிரியர் பயோ
ரிச்சர்ட் அஹெர்ன்
லைஃப்லைன் மீடியாவின் CEO
ரிச்சர்ட் அஹெர்ன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, தொழில்முனைவோர், முதலீட்டாளர் மற்றும் அரசியல் விமர்சகர். பல நிறுவனங்களை நிறுவி, உலகளாவிய பிராண்டுகளுக்கான ஆலோசனைப் பணிகளைத் தொடர்ந்து செய்து வருபவர், வணிகத்தில் அனுபவச் செல்வம் பெற்றவர். பொருளாதாரம் பற்றிய ஆழமான அறிவைக் கொண்ட அவர், பல வருடங்கள் இந்த விஷயத்தைப் படிப்பதிலும், உலகச் சந்தைகளில் முதலீடு செய்வதிலும் ஈடுபட்டுள்ளார்.
அரசியல், உளவியல், எழுத்து, தியானம் மற்றும் கணினி அறிவியல் உட்பட, ரிச்சர்ட் தனது தலையை ஒரு புத்தகத்திற்குள் ஆழமாகப் புதைத்து வைத்திருப்பதை நீங்கள் வழக்கமாகக் காணலாம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அவர் ஒரு மேதாவி.
மின்னஞ்சல்: Richard@lifeline.news Instagram: @ Richard.Ahern ட்விட்டர்: @RichardJAhern
By ரிச்சர்ட் அஹெர்ன் - லைஃப்லைன் மீடியா
தொடர்பு: Richard@lifeline.news
Published: 04 ஏப்ரல் 2021
கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது: 20 நவம்பர் 2021
குறிப்புகள் (உண்மை சரிபார்ப்பு உத்தரவாதம்):
- மூளையின் போர்: ஆண்கள் Vs. பெண்கள்: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [மருத்துவ அதிகாரம்]
- பெரிய ஐந்து ஆளுமைப் பண்புகள்: https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [உயர் அதிகாரம் மற்றும் நம்பகமான இணையதளம்]
- பெரிய ஐந்து ஆளுமைப் பண்புகள்: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [உயர் அதிகாரம் மற்றும் நம்பகமான இணையதளம்]
- முதியோர் குழுவில் ஐந்து காரணி மாதிரி ஆளுமைப் பண்புகளில் பாலின வேறுபாடுகள்: வலுவான மற்றும் ஆச்சரியமான கண்டுபிடிப்புகளை பழைய தலைமுறைக்கு நீட்டித்தல்: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [சகா மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட ஆய்வுக் கட்டுரை]
- ஆளுமை மற்றும் ஊதியம்: நம்பிக்கையில் உள்ள பாலின இடைவெளிகள் ஊதியத்தில் உள்ள பாலின இடைவெளியை விளக்குகின்றனவா?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [கல்வி இதழ்]
- பாலின சமத்துவத்திற்கான உலகின் முதல் 10 நாடுகள் இங்கே: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவரம்]
- அதிக பாலின சமத்துவம் உள்ள நாடுகளில், பெண்கள் STEM பட்டங்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவரம்]
அரசியல்
யுஎஸ், யுகே மற்றும் உலக அரசியலில் சமீபத்திய தணிக்கை செய்யப்படாத செய்திகள் மற்றும் பழமைவாத கருத்துக்கள்.
சமீபத்தியதைப் பெறுங்கள்வணிக
உலகம் முழுவதிலும் இருந்து உண்மையான மற்றும் தணிக்கை செய்யப்படாத வணிகச் செய்திகள்.
சமீபத்தியதைப் பெறுங்கள்நிதி
தணிக்கை செய்யப்படாத உண்மைகள் மற்றும் பக்கச்சார்பற்ற கருத்துகள் கொண்ட மாற்று நிதிச் செய்திகள்.
சமீபத்தியதைப் பெறுங்கள்சட்டம்
உலகெங்கிலும் உள்ள சமீபத்திய சோதனைகள் மற்றும் குற்றக் கதைகளின் ஆழமான சட்ட பகுப்பாய்வு.
சமீபத்தியதைப் பெறுங்கள்சமூக ஊடகங்களில் இயக்கத்தில் இணையுங்கள்...
விவாதத்தில் சேரவும்!
மேலும் விவாதத்திற்கு, எங்கள் பிரத்தியேகத்துடன் இணையவும் மன்றம் இங்கே!
விவாதத்தில் சேரவும்!